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pg电子通信董事长杨海洲（左3）、总经理余青松（左4）决心重塑pg电子初创期军工企业正能量之风，带领团队全面恢复经营业绩，主动声明：业绩不达历史最高水平不领2/3分红。图为2018年4月，公司高层为上一年度优秀员工及团队授予荣誉牌，以表彰先进，鼓励奋进者

2017年，受国家军队体制编制改革、行业周期性等外部因素影响，特殊机构国防信息化订单规模性延后，广州pg电子通信集团股份有限公司的业绩下滑，公司处于上市以来的业绩波谷。2017年10月份以来，随着军改落地，国防信息化订单恢复性增长，业绩拐点出现。

2018年，pg电子通信进一步加大力度引进技术、市场、管理等各方面中高级专业人才，吸引了一批认可pg电子事业平台，愿与pg电子共成长的优秀人才陆续加盟。图为2018年4月，余青松总经理在欢迎仪式上与新加盟高级人才合影

公司认为，外部因素虽然是公司业绩下降的主要因素，但是公司内部也存在较大的改善空间。2017年以来，面对严峻的市场情况，公司管理变革力度加大，公司架构更加扁平化、市场化，管理团队向专业化、年轻化方向转变，人才集聚，人才拐点出现。

2018年，pg电子通信在中层管理干部和核心技术骨干中，筛选出一批有志成为公司未来接班人、技术带头人的员工，采取“领导者培养领导者，专家培养专家”的培养形式，为公司培育一批“高理想、重精神、敢承担”的各领域带头人。图为2018年4月，综合素质提高班学员在开班仪式上宣读誓言

就2017年度股东分红方案，公司董事长杨海洲先生、总经理余青松先生主动出具声明，其两人以坚定的信念和信心，直面市场、主动变革，决心重塑pg电子初创期军工企业正能量之风，带领团队全面恢复经营业绩，自愿在2018年只领取2017年度其应得股东分红的三分之一，待公司业绩大于或等于历史最高水平（归属于上市公司股东的净利润5.796亿元）后，才继续领取其余下应得股东分红的三分之二。具体情况如下：

公司认为，公司董事长杨海洲先生、总经理余青松先生为推动公司持续、健康发展做出了巨大的努力，其效果也日渐明显。此次领取分红方案，再次表明其两人对公司发展的坚定决心和信心，必将鼓舞全体pg电子人团结一致向前奋进，推动公司业绩持续、快速增长。本次董事长、总经理领取2017年度股东分红方案对公司财务不构成重要影响。